CDI · Temps plein UEMOA · Remote C-Level (COMEX)Croissance & Marque
Directeur de la Croissance et de la Marque UEMOA
BRV-Max recherche son Directeur de la Croissance et de la Marque — Chief Growth & Brand Officer (CGBO-UEMOA). Ce poste naît de la fusion des rôles de Chief Growth Officer et de Chief Marketing Officer : vous devenez l’architecte unique de l’acquisition, de la marque, du contenu et de la communauté. Dans un contexte de startup en forte traction (566 membres Silver et 28 membres Gold), votre mission est de faire passer BRV-Max à 10 000 membres Silver et 500 membres Gold en 12 mois, tout en construisant une marque de référence de l’éducation financière en zone UEMOA.
Responsabilités
- •Acquisition digitale & growth (25 %) — piloter l’acquisition multicanale (SEO, réseaux sociaux, référral, partenariats) et optimiser le tunnel de conversion Silver et Gold.
- •Stratégie de marque & positionnement (20 %) — définir et faire vivre la plateforme de marque BRV-Max, garante de la charte et du ton pédagogique « un ami qui explique ».
- •Contenu & éditorial (15 %) — orchestrer la production de contenus éducatifs (vidéo, newsletter, académie, réseaux) alignés sur la doctrine 100 % simulation et éducation.
- •Communauté & rétention (15 %) — animer et fidéliser la communauté Silver et Gold, réduire le churn et maximiser l’engagement.
- •Data & performance (15 %) — définir les KPI d’acquisition et de marque, suivre les tableaux de bord et arbitrer les budgets.
- •Management & coordination (10 %) — coordonner les prestataires contenu, les Country Managers et les ambassadeurs sur les volets marque et acquisition.
Profil recherché
- •5 à 10 ans d’expérience en growth, marketing ou marque, idéalement en startup, fintech ou plateforme grand public.
- •Maîtrise des leviers d’acquisition digitale (SEO, paid, social, référral, CRM) et de l’analyse de données.
- •Sensibilité forte à la marque, au storytelling et au contenu pédagogique.
- •Excellente compréhension du marché UEMOA et de ses codes culturels.
- •Leadership, autonomie, orientation résultats, rigueur et esprit entrepreneurial.
- •Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université) ou parcours équivalent démontré.
Ce que nous offrons
- Package de rémunération attractif (fixe + variable), précisé lors des entretiens et adapté au profil.
- Attribution de BSPCE (part au capital) — vous construisez et vous possédez.
- Poste COMEX en lien direct avec le fondateur & CEO.
- Impact réel sur l’éducation financière en zone UEMOA.
- Environnement 100 % remote, culture d’exécution rapide et de transparence.
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